Pentru noi, munca nu înseamnă doar îndeplinirea unor sarcini, ci crearea împreună de valoare.
Credem că într-un mediu susținător și inspirațional fiecare își poate oferi ce are mai bun. Pentru noi sunt esențiale dezvoltarea profesională, colaborarea și acea comunitate în care colegii se pot baza unii pe alții.
În spatele fiecărui rezultat se află o echipă – profesioniști dedicați, care împreună sunt mai puternici decât individual.
Prin poveștile colegilor noștri arătăm cum trăiesc ei munca de zi cu zi, ce le dă energie și ce înseamnă pentru ei să facă parte din comunitatea KÉSZ.
Nu vorbim doar despre proiecte, proiectare, execuție și clădiri, ci și despre oameni, motivații și valori comune, care ne fac credibili și unici. Pe lângă competența profesională, contează și modul în care lucrăm împreună, cum ne susținem reciproc și ambițiile care ne duc înainte.
Această atitudine ne transformă într-o comunitate adevărată – și ne poartă mai departe, în fiecare zi, împreună.
Este important pentru noi să fim nu doar colegi, ci o echipă adevărată. În acest sens, organizăm în mod regulat programe profesionale – team building-uri, workshop-uri, mese rotunde și sesiuni de formare internă – precum și evenimente comunitare și de timp liber, cum ar fi seri de jocuri de societate, concursuri de tip quiz, ateliere creative sau diverse activități sportive: drumeții, competiții de alergare și ciclism, schi, excursii cu motocicleta. Susținem toate inițiativele care contribuie la consolidarea comunității noastre și la întărirea spiritului de echipă, considerând că un colectiv unit și motivat este baza performanței pe termen lung.
Dacă îți place unul dintre posturile noastre, poți aplica ușor prin pagina noastră de carieră, completând doar datele esențiale și încărcând un CV actualizat.
Am simplificat procesul, astfel încât aplicarea să nu îți ia mai mult de 2 minute.
CV-urile primite sunt analizate și evaluate, în câteva zile, de colegul nostru recrutor responsabil pentru respectiva poziție.
Dacă în urma pre‑selecției considerăm și noi că te potrivești postului, te contactăm telefonic și discutăm pașii următori.
Dacă de această dată nu continuăm procesul, te informăm prin email despre rezultat și te încurajăm să urmărești în continuare pozițiile noastre, în speranța că vei găsi una care să îți stârnească interesul.
În timpul primei discuții telefonice, împreună cu recrutorul treceți în revistă așteptările voastre, principalele responsabilități ale postului și experiența ta relevantă. Dacă după această conversație vedem în continuare un potențial comun, recrutorul prezintă candidatura ta managerului responsabil de poziție și vă propune următoarea etapă a procesului de selecție.
În funcție de natura și nivelul poziției, procesul poate cuprinde minimum 1 și maximum 4 interviuri.
Acestea pot avea loc online sau față în față – cel mai des folosim o combinație a celor două.
În anumite cazuri, una dintre etape include și un test profesional care sprijină decizia de selecție.
După decizia recrutorului și a managerilor implicați, te informăm cu privire la rezultat.
În cazul unei decizii pozitive, te contactăm mai întâi telefonic, apoi îți trimitem oferta în formă scrisă.
Nu uita: scopul nostru este să te cunoaștem cu adevărat și să găsim puncte reale de conexiune între tine și companie.
Dacă la finalul procesului putem face o ofertă și tu accepți să te alături echipei noastre, începem pregătirea pașilor administrativi.
Lucrăm pentru ca procedurile de angajare să fie cât mai rapide și mai simple pentru tine.
De acest proces se ocupă o altă echipă din cadrul HR, care îți va trimite formularele online necesare și va coordona cu tine programarea vizitei medicale obligatorii, semnarea contractului și stabilirea datei de începere.
Pe măsură ce se apropie prima ta zi de lucru, îți trimitem materiale de prezentare despre companie, proiecte și procesele interne, ca să ne poți cunoaște mai bine și să știi mereu la ce te poți aștepta în următorii pași.
În prima ta zi, colegii din HR te vor întâmpina, apoi te vor însoți la noua ta echipă, unde un mentor te va ajuta să te orientezi.
Programul de integrare este gândit astfel încât primele tale luni să fie cât mai clare, iar perioada de acomodare și învățare să fie rapidă și eficientă.